Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 87 Фрунзенского района Санкт-Петербурга
ПРИНЯТО
Общим собранием работников
ГБДОУ детского сада № 87
Фрунзенского района Санкт-Петербурга
протокол от 03.03.2025 года № 3

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий ГБДОУ детским садом № 87
Фрунзенского района Санкт-Петербурга
____________________ Л.С. Буклинова
Приказом от 03.03.2025 года № 7-ОД

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 87
Фрунзенского района Санкт-Петербурга
(ГБДОУ детский сад № 87 Фрунзенского района Санкт-Петербурга)

Санкт-Петербург
2025
1

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка ГБДОУ детского сада №
87 Фрунзенского района Санкт-Петербурга (далее ГБДОУ) разработаны в соответствии с
Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г
"Об образовании в Российской Федерации" с изменениями от 2 июля 2021 года, Приказом
Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 года №29н «Об
утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников...», Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О
воинской обязанности и военной службе», Постановлением Правительства РФ № 466 от
14.05.2015г «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" с изменениями от 7
апреля 2017г, СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям
воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи" и иными нормативноправовыми актами, Гражданским кодексом РФ, Уставом дошкольного образовательного
учреждения и другими нормативно-локальными актами. Правила утверждены в соответствии
со статьей 190 ТК Российской Федерации.
2.
ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и Работодателем на
основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с главой 10 Кодекса.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Впервые принятым
на работу сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с 2021 года).
Сведения об их трудовой деятельности вносятся в базу ПФР в электронном виде (ст.66.1 ТК
РФ). Лица, имеющие бумажную трудовую книжку по состоянию на 01.01.2021 года, вправе
потребовать от работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять в соответствии со
ст.66 ТК РФ;
 страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
 документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования,
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (абзац введён Федеральным
законом от 23.12.2010 г. № 387-ФЗ).
 заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 49 пункт 9
Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской
Федерации").
 медицинское заключение о прохождении обязательного психиатрического
освидетельствования (Приказ от 20 мая 2022 года № 342н);
 идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
 в отдельных случаях, с учетом специфики работы, законодательством Российской
Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении
трудового договора дополнительных документов.
2

2.3. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.4. При заключении трудового договора обязательному предварительному
медицинскому осмотру (обследованию) подлежат все лица.
2.5. Согласно внесенной в трудовой кодекс РФ статье 66.1, работодатель формирует в
электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого
работника и представляет ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
РФ.
2.6. Для лиц, впервые поступающих на работу после 01.01.2021 года, предусмотрено
ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Трудовая книжка указанным
работникам на бумажном носителе оформляться не будет.
2.7. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с
ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку.
2.8. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.Трудовой договор с работником заключается в письменной
форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения
работника к работе.Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в
трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника
Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.10 При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий ДОУ
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
2.11 При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
2.12 Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник
принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без
оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой
договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
2.13 В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных документов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
2.14 Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
Работодателя и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей
филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации
- шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
3. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ (ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА)
3.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
руководителя Работодателя. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со
3

ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или
иного закона.
3.2. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
4.
ПОРЯДОК ПЕРЕВОДА НА ДРУГОЕ МЕСТО РАБОТЫ
4.1. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе
работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий
трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в 4
другую местность вместе с образовательным учреждением допускается только с письменного
согласия работника (статья 72 ТК РФ).
4.2.
Администрация ГБДОУ обязана перевести работника с его согласия на другую
имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением. Если работник не дает согласие на перевод, то трудовые
отношения с ним прекращаются в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.
4.3.
По причинам, связанным с изменением организационных условий труда
(изменение групп, количества воспитанников и т. д.) допускается изменение определенных
сторонами существенных условий трудового договора по инициативе администрации ГБДОУ
при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении
указанных изменений работник должен быть уведомлен администрацией образовательного
учреждения в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (статья 73 ТК
РФ).
4.4.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
администрация ГБДОУ обязана в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
ГБДОУ работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии
такой работы – вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу, которую
работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;

предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;

профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными и региональными нормативными документами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
4


участие в управлении организацией в формах, предусмотренных Кодексом,
иными федеральными и региональными документами, Уставом ДОО, коллективным
договором;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов в соответствии с
действующим законодательством; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых
споров в порядке, установленном Кодексом, Законом РФ «Об образовании в Российской
Федерации», иными действующими федеральными и региональными нормативными
документами.
5.2.
Работник обязан:

соблюдать настоящие Правила;

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором, использовать все рабочее время для производительного труда;

соблюдать трудовую дисциплину в соответствии с утвержденным графиком
работы в ДОО;

своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, быть вежливыми
с родителями (законными представителями) воспитанников и членами коллектива, соблюдать
правила этики поведения;

воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности;

соблюдать требования по технике безопасности, правила противопожарной
безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, производственной охране,
пользоваться средствами индивидуальной защиты;

бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, экономно и
рационально использовать материальные ресурсы;

строго соблюдать приказ (инструкцию) по охране жизни и здоровья детей,
содержать в чистоте и порядке свое рабочее место;

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя,
если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

систематически проходить медицинские обследования в установленном порядке.
5.3. Работнику запрещается:

отдавать детей посторонним лицам без письменного заявления родителей
(законных представителей) обучающихся; отпускать детей домой одних по просьбе родителей;

изменять по своему усмотрению утвержденный график работы;

удлинять или сокращать продолжительность занятий (форм непрерывной
непосредственно образовательной деятельности) с детьми и перерывы между ними;

оставлять детей без присмотра;

допускать присутствие в группах посторонних лиц;

говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными словами;

применять меры психического и физического насилия к детям.
6. АКАДЕМИЧЕСКИЕ ПРАВА И СВОБОДЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
6.1. Педагогические работники имеют следующие академические права и свободу:
6.1.1. Свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
6.1.2. Свобода выбора и использования, педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
6.1.3. Право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ
и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
5

6.1.4. Право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
6.1.5. Право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
6.1.6. Право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности,
разработках и во внедрении инноваций;
6.1.7. Право на бесплатное пользование информационными ресурсами, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
6.1.8. Право на бесплатное пользование образовательными, методическими услугами
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
7. ТРУДОВЫЕ ПРАВА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные

7.1.
гарантии:
7.1.1. Право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
7.1.2. Право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
7.1.3. Право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
7.1.4. Право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
7.1.5. Право на получение денежной компенсации на отдых и оздоровление один раз в
пять лет;
7.1.6. Иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.

8. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации.
8.1. В случае при смзыва работника ГБДОУ на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38 Федерального закона № 53 от 28 марта
1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации,
действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной
службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.
8.2. Заведующий на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на
военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной
власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с
п. 7 ст.38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной
службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.
6

8.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из
условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и
обязанностей, установленных статьей 351.7 ТК РФ.
8.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период заведующий ГБДОУ вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника по указанной должности.
8.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
8.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление, которых он получил до
начала указанного периода.
8.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
8.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить заведующего о выходе на работу не позднее, чем за три рабочих
дня.
8.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления, в соответствии со ст. 351.7
ТК РФ, действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
8.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации общеобразовательной организации, а также истечения в указанный период срока
действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
8.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта
1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником
осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 13.1 части
первой ст. 81 ТК РФ.
8.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев
после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от
28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания
действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет преимущественное
право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым
состояло в трудовых отношениях до призыва, в случае отсутствия вакансии по такой должности
на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при
их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При
этом работа по соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу
по состоянию здоровья.

8.
7

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
9.1. Работник несет установленную законодательством Российской Федерации
ответственность за сохранность жизни и здоровья детей.
9.2. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие
дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
9.4. Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
9.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
9.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
9.8.
Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не
подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя
произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
9.9.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный
ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у
Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Работник, причинивший ущерб
Работодателю, возмещает этот ущерб в соответствии с Кодексом и иными федеральными
законами. Работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба.
9.10. Работник обязан предоставить Работодателю ЭЛН или номер ЭЛН в день выхода
на работу после закрытия ЭЛН врачом. Максимальный срок, в который работник может
предоставить ЭЛН и получить пособие – 6 месяцев с даты, когда врач допустил к работе после
болезни.
9.11. Работник обязан сообщить Работодателю об изменении своих персональных
данных в целях своевременной актуализации сведений в кадровых документах,
получения гарантий и компенсаций, установленных законом или локальными актами
организации. Для этого Работник должен в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты получения
документа, подтверждающего изменения, представить в отдел кадров:
o при изменении имени, фамилии, отчества – паспорт, свидетельство о смене
имени, фамилии или отчества;
o при смене местожительства (прописки) – паспорт с отметкой о новом
местожительстве;
o при вступлении в брак – свидетельство о вступлении в брак, паспорт с новой
фамилией (в случае смены фамилии);
o при расторжении брака – свидетельство о расторжении брака, паспорт с новой
фамилией (в случае смены фамилии);
o при рождении ребенка – свидетельство о рождении ребенка;
8

o при получении образования, повышении квалификации: диплом, удостоверение,
свидетельство и др.;
o при получении награды, звания – подтверждающий документ: приказ,
распоряжение, наградной лист, свидетельство и др.;
o при изменении сведений воинского учета – военный билет и другие документы
об изменении сведений, необходимых для ведения воинского учета.
10. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
10.1. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными и региональными нормативными документами;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего
трудового распорядка организации, соблюдения Правил;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами.

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

принимать локальные нормативные акты;

создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
10.2. Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;

работодатель в целях предупреждения производственного травматизма должен
осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм) работников. Заведующий регистрирует микроповреждения на
основании письменного заявления работника в журнале регистрации. С целью рассмотрения
обстоятельств получения микроповреждений заведующий создает комиссию по расследованию.
По результатам комиссия составляет акт в двух экземплярах и разрабатывает мероприятия по
устранению причин, которые привели к микроповреждению;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
 всемерно укреплять трудовую дисциплину;

совершенствовать образовательный
процесс, распространять и внедрять
инновационный опыт работы в дошкольной образовательной организации;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором,
Правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами: за первую
половину месяца 25 числа, за вторую половину месяца 10 числа;

при наступлении временной нетрудоспособности работодатель выплачивает
работнику за первые три дня болезни на основании электронного листка нетрудоспособности
(далее ЭЛН)

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
9


возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами;

создавать условия, необходимые для полноценного развития воспитанников,
а также обеспечивающие охрану их жизни и здоровья;

проводить противопожарный инструктаж (вводный, первичный и повторный) для
изучения и выполнения работниками Правил пожарной безопасности;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, регламентирующих организацию и содержание их трудовой деятельности;

своевременно выполнять предписания федерального и регионального органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля
над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, своевременно уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;

рассматривать представления избранных работниками представителей о
выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в формах, предусмотренных Кодексом, иными федеральными и региональными
нормативными документами, Уставом ДОО, коллективным договором;

исполнять иные обязанности, предусмотренные Кодексом, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
10.3. Запрещается в рабочее время:

отвлекать работников от их непосредственной работы для выполнения
общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной
деятельностью;

созывать собрания, совещания по общественным делам.
10.4. Входить в помещение во время занятий (форм непосредственно образовательной
деятельности) с детьми разрешается только руководителю.
10.5. Делать замечания педагогу во время занятий (форм
непосредственно
образовательной деятельности) не разрешается, если нет угрозы жизни и здоровью детей. В
случае необходимости замечания педагогу по организации и качеству профессиональной
деятельности делаются после занятий (форм непосредственно образовательной деятельности)
при отсутствии детей.
10.6. При наличии дисциплинарного взыскания работодатель вправе принять решение
об уменьшении размера премии и иной стимулирующей выплаты, полагающейся к начислению
за период, в котором было применено взыскание. Уменьшение размера премий или иной
стимулирующей выплаты в данном случае происходит с учетом тяжести и обстоятельств
совершения проступка. При этом максимальный размер уменьшения указанной выплаты не
может превышать 20% от месячной заработной платы работника.
11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
11.1. За нарушение санитарного законодательства Работодатель несет ответственность в
порядке, установленном Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарноэпидемиологическом благополучии населения".
10

11.2. Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством Российской
Федерации, возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного
лишения его возможности трудиться.
11.3. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель несет
ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Работодатель, причинивший ущерб работнику, возмещает этот ущерб в соответствии
с Кодексом и иными федеральными законами.
11.5. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность Работодателя.
При этом договорная ответственность Работодателя перед работником не может быть ниже,
чем это предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.
11.6. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения Работодателя от материальной ответственности, предусмотренной Кодексом или
иными федеральными законами.
11.7. Материальная ответственность Работодателя наступает за ущерб, причиненный им
работнику в результате его виновного противоправного поведения (действий или бездействия),
если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.
12. РЕЖИМ РАБОТЫ (РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА)
12.1.Для работников ДОО установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями (субботой, воскресеньем).
12.2. Воспитателям и помощникам воспитателей запрещается оставлять работу до прихода
сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель заявляет об этом
руководителю или лицу, его (ее) замещающему, которые примут меры и заменят другим
работником.
12.3. Воспитателям, другим педагогам и работникам ДОО, которые работают
непосредственно с детьми, запрещается оставлять детей без присмотра.
12.4. Отпуска предоставляются работникам в соответствии с нормами, установленными
законом.
12.5. С графиком отпусков работник должен быть ознакомлен под роспись не позднее,
чем за две недели до начала отпуска.
12.6 Продолжительность отпусков устанавливается Трудовым кодексом РФ.
12.7 Очередность предоставления отпусков устанавливается
администрацией ГБДОУ:














45 календарных дней
42 календарных дня

Заведующий
Зам.зав. по УВР
Старший воспитатель
Воспитатели
Музыкальный руководитель
Инструктор по физ. культуре
Помощник воспитателя
Уборщик служ. помещений
Кастелянша
Рабочий по КОЗ
Повар
Уборщик территории,
Машинист по стирке белья

28 календарных дней

 Заведующий хозяйством

28 календарных дней
11






Кладовщик
Кухонный рабочий,
Подсобный рабочий,
Делопроизводитель,
документовед,
 Специалист по закупкам
 Учитель-логопед

56 календарных дней

12.8 Право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 3
календарных дней имеют:
 заведующий.
13. ПООЩРЕНИЕ ЗА ТРУД
13.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются
следующие виды поощрения:
 объявление благодарности;
 выдача премии;
 награждение ценным подарком;
 награждение почетной грамотой;
 награждение нагрудным знаком;
 представление к званию…..
 другое…
13.2. Поощрения оформляются приказом (распоряжением) Работодателя, сведения о
поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
14. ГАРАНТИИ РАБОТНИКУ ПРИ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
14.1. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает работнику пособие
по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
14.2. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является
выданный
в
установленном
порядке больничный
листок
(листок
временной
нетрудоспособности).
15. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ. ЛИЧНАЯ ГИГИЕНА
15.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры и соблюдают
личную гигиену в соответствии с требованиями Федерального закона РФ
от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения",
СанПиН 2.4.1.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания
и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи», утвержденного постановлением
Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 г. № 28 и в соответствии с
приказом Минздрава России от 28.01.2021 г. № 29-н «Об утверждении Порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
предусмотренных частью 4 статьи 213 ТК РФ, перечня медицинских противопоказаний к
осуществлению работ с вредными и(или) опасными производственными факторами, а также
работам, при выполнении которых проводятся обязательные, предварительные и
периодические медицинские осмотры».
15.2. Работодатель обеспечивает:

наличие в организации Санитарных правил и норм (указанных в п. 11.1) и
доведение их содержания до работников;

выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками;

организацию производственного и лабораторного контроля;
12


необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм;

прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;

наличие личных медицинских книжек на каждого работника;

своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;

организацию курсовой гигиенической подготовки и переподготовки по
программе гигиенического обучения не реже 1 раза в 2 года;

выполнение постановлений, предписаний центров Роспотребнадзора;

условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;

исправную работу технологического, холодильного и другого оборудования;

проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации;

наличие аптечек для оказания первой медицинской помощи и их своевременное
пополнение;

организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, инструктажей, лекций.
14.3. Медицинский персонал осуществляет ежедневный контроль над соблюдением
требований санитарных правил.
16. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
16.1. При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен иметь опрятный
вид, чистую одежду и обувь.
16.2. Запрещается:

уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие
Работодателю, без получения на то соответствующего разрешения;

курить в помещении и на территории ДОО;

готовить личную пищу;

вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 15 минут за рабочий
день);

приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, наркотические
вещества, находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения.
16.3. Все работники ДОО обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость в
отношениях с воспитанниками, другими работниками ДОО, родителями воспитанников.
16.4. В ДОО устанавливается правило обращаться друг к другу по имени, отчеству и на
"Вы".
16.5. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все
работники, включая вновь принимаемых на работу.
16.6. Все работники ДОО обязаны неукоснительно соблюдать настоящие Правила.

13